是你的计酬方式比较特殊吗还是什么原因不写呢？如果没有明确约定劳动报酬，一旦有争议就是按同工同酬的标准比照工资发放。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。
合同上没有薪资待遇不算有效。根据法律规定，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。单就薪资显示不明确这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。
薪资是劳动报酬，不属于条款之外的目，是必须要约定到劳动合同之中的。可以向有关劳动部门投诉。劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。
劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如何写合同的书面通知劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，租房合同没有写多少人住如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。在劳动合同中是必须要写明工资待遇的，不过，整份劳动合同不会因为没有写明工资待遇而无效，采购医院服务合同书怎么写如果没有关于工资待遇的相关条款。
劳动者跟用人单位签订合同的时候，三层店铺转让合同怎么写发现劳动合同里面只有规定劳动者的责任跟义务，对于最重要的薪资根本就没有写清楚。看到这份劳动合同没有薪资时候，劳动者也比较茫然，那么。不算合同，因为幼儿园聘请老师是需要标注工资以及工作时间 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。
法律分析:合同工资不可以不写具体金额。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等。
没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，怀孕期间上班合同怎么写或者通过劳动仲裁加以确定。在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇，这样的劳动合同不具备法律效力。签订劳动合同时，必须包含合同的必备条款，而薪资待遇就属于合同的必备条款，除此之外。
